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Medidas con actuaciones terapéuticas sobre las personas, cuyo objetivo es proteger y curar a las personas que ya presentan efectos.
Los informes consolidados con la información Militar por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Es importante tomar medidas para prevenir y manejar el mobbing y el burnout en el emplazamiento de trabajo. Algunas estrategias efectivas incluyen: Crear un animación laboral positivo y de apoyo, que fomente la colaboración y el respeto entre los empleados.
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El INSST pone a su disposición las siguientes aplicaciones informáticas sobre Prevención en Riesgos Laborales para riesgos psicosociales en el trabajo.
El mobbing y el burnout son dos términos que se refieren a problemas relacionados con el estrés laboral y la salud mental en el emplazamiento de trabajo. El mobbing se refiere a la situación en la que un empleado es objeto de acoso y hostigamiento por parte de sus compañeros de trabajo o superiores, lo que puede generar un ambiente laboral tóxico y dañino para la salud mental y física de la persona afectada.
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Por otra parte, tienen efectos globales sobre la salud del trabajador y a su salud mental. Pueden ocasionar alteraciones en los procesos cognitivos, emocionales y conductuales llevando a trastornos mentales de importancia.
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